在香港的父母常常讲要「赢在起跑缐」, 怪兽家长更无所不用其极去打前头要争入名校, 剥夺了小孩子应有要开开心心过日子的权利, 但笔者告诉大家, 读好的大学和会否成功並沒有必然的关係,只是逐流认为名校便是一切,並沒有因应孩子的素质去衡量,只是父母的肤浅而矣, 项羽和刘邦是一个很好的例子, 项羽是名门之后而刘邦只是一个市井之徒, 项羽无疑是「赢在起跑缐」, 不过却「死在终点前」, 分野在那里?
分別就是在待人接物和有沒有找到人才。项羽有如现今的大公司, 打工仔梦寐以求都要加入, 出色的人才如英布、陈平、彭越和韩信都曾经效力过项羽的团队, 但项羽不能知人善任, 他们倒过来转投刘邦麾下, 接下来的结局不用笔者多说, 就是刘邦能成为汉高祖, 而项羽只留下「四面楚歌」、「乌江自刎」和「江东父老」这三个经典成语。
中国改革开放三十多年, 现在很多地方官员的视野很高, 他们深知人才的重要性, 每个地方都推行不同的政策去吸引他们, 正所谓「重赏之下、必有勇夫」,最直接的便是讲金,。深圳市为了争夺企业技术创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的境外高级专家和回国人员, 它推出了一个名为「孔雀人才计划」, A类人才 (即世界级水平) 可即得现金300万元人民币, B类人才(即国家级水平) 200万元, 而C类人才 (一定水平)1 60万元。除了现金外也要令他们的居住问题, 政府很乐意的送房给这些人才,这就是切切实实的礼贤下士。
深圳並不是国内唯一一个奉行抢人才的城市, 重庆、武汉、福州和长沙也推出不同的「优秀人才引进计划」, 反观香港的政策是倒退的。上届政府屈服于民粹, 把运作良好的深圳「一签多行」的计划改成「一签一行」, 这个方案不但改不了走水货的问题 (因为水货客八成以上是香港居民), 但不自觉地把香港成为中国或亚太区的总部地位断送, 因为从前总部会议可定在香港举行, 但现时实在太不方便了, 如有突发事件, 国内要员不可以一週到港两次开会, 公司只能把总部会议移司至深圳或广州召开, 香港自阉又怪得了谁, 此消彼长之下, 国内和香港的差距必然会缩窄是避不了的, 希望香港人能从项羽和刘邦的故事中汲取教训。
作者名称：邵志尧
博士、测量师，现职香港华业金控集团负责人员和兼任宏海控股集团（上市编号：8020）及沛然环保（上市编号：8320）高级顾问，在金融和房地产行业已有30年经验，近年专注绿色金融和减碳项目，包括在多间大学讲授绿色和双碳金融课程，定期发表文章和视频。