现代企业的忠信互动
文化的简单诠释是人们生活的行动与思想之结晶，中华文化的流传，虽然内容丰盛包罗万有，但不断受社会环境的变迁而有新的面貌，真正优秀的文化核心仍然不变，更须要每一代人用流行的文化重新演绎，才能真实地传承文化的思想智慧，继续饶益后人。
提到「忠君」，很多人都只用古老的理解，君是君王，现代人都不喜欢，欧洲很多国家现时仍有君王，时间不同制度也改了。「君」字发展为君子，是有教养的人，君上，亦可解释为上司或上级领导。《孙子兵法》被全世界军事学院用于教学培训军人，也有很多大企业用于培训管理人员，《孙子兵法》：「凡用兵之法，将受命于君」，将军受命令于现代的总统或总理，这是古今中外同样安排的合宜制度。《说文解字》：「敬也。从心，中声。」故此，接受上司管理当局的合理指令目标（下属可以完成的工作），上对下有信心才会分派工作，下对上有忠诚尊敬的心去完成工作，便是彼此之间的良好互动。
中华文化得以延续，主要是有实用性，並非虚而不实，现实的职场中必须双方忠信互动，才可达致高效率、高效益，忠信便实在地成为企业文化，《忠经》：「下行而上信，故能成其忠」，单方面的行为，不能持续达成企业的长远成就。
教育传承：学习忠信非常重要，「一切要以忠信为本，不要结交不如自己的朋友，有错误不要怕改正。」（《论语》子曰：「主忠信，毋友不如己者，过则勿惮改。」）
商业应用：「疑人不用，用人不疑」，除了专业知识和经验外，企业要找忠诚的人才，下属要有自信及努力，展露自己的才华，优秀地完成工作。