在香港的父母常常講要「贏在起跑線」, 怪獸家長更無所不用其極去打前頭要爭入名校, 剝奪了小孩子應有要開開心心過日子的權利, 但筆者告訴大家, 讀好的大學和會否成功並沒有必然的關係,只是逐流認為名校便是一切,並沒有因應孩子的素質去衡量,只是父母的膚淺而矣, 項羽和劉邦是一個很好的例子, 項羽是名門之後而劉邦只是一個市井之徒, 項羽無疑是「贏在起跑線」, 不過卻「死在終點前」, 分野在那裡?
分別就是在待人接物和有沒有找到人才。項羽有如現今的大公司, 打工仔夢寐以求都要加入, 出色的人才如英布、陳平、彭越和韓信都曾經效力過項羽的團隊, 但項羽不能知人善任, 他們倒過來轉投劉邦麾下, 接下來的結局不用筆者多說, 就是劉邦能成為漢高祖, 而項羽只留下「四面楚歌」、「烏江自刎」和「江東父老」這三個經典成語。
中國改革開放三十多年, 現在很多地方官員的視野很高, 他們深知人才的重要性, 每個地方都推行不同的政策去吸引他們, 正所謂「重賞之下、必有勇夫」,最直接的便是講金,。深圳市為了爭奪企業技術創新創業、科研學術與教育衛生、文化藝術與體育三個領域的境外高級專家和回國人員, 它推出了一個名為「孔雀人才計劃」, A類人才 (即世界級水平) 可即得現金300萬元人民幣, B類人才(即國家級水平) 200萬元, 而C類人才 (一定水平)1 60萬元。除了現金外也要令他們的居住問題, 政府很樂意的送房給這些人才,這就是切切實實的禮賢下士。
深圳並不是國內唯一一個奉行搶人才的城市, 重慶、武漢、福州和長沙也推出不同的「優秀人才引進計劃」, 反觀香港的政策是倒退的。上屆政府屈服於民粹, 把運作良好的深圳「一簽多行」的計劃改成「一簽一行」, 這個方案不但改不了走水貨的問題 (因為水貨客八成以上是香港居民), 但不自覺地把香港成為中國或亞太區的總部地位斷送, 因為從前總部會議可定在香港舉行, 但現時實在太不方便了, 如有突發事件, 國內要員不可以一週到港兩次開會, 公司只能把總部會議移司至深圳或廣州召開, 香港自閹又怪得了誰, 此消彼長之下, 國內和香港的差距必然會縮窄是避不了的, 希望香港人能從項羽和劉邦的故事中汲取教訓。
作者名稱：邵志堯
博士、測量師，現職香港華業金控集團負責人員和兼任宏海控股集團（上市編號：8020）及沛然環保（上市編號：8320）高級顧問，在金融和房地產行業已有30年經驗，近年專注綠色金融和減碳項目，包括在多間大學講授綠色和雙碳金融課程，定期發表文章和視頻。