現代企業的忠信互動
文化的簡單詮釋是人們生活的行動與思想之結晶，中華文化的流傳，雖然內容豐盛包羅萬有，但不斷受社會環境的變遷而有新的面貌，真正優秀的文化核心仍然不變，更須要每一代人用流行的文化重新演繹，才能真實地傳承文化的思想智慧，繼續饒益後人。
提到「忠君」，很多人都只用古老的理解，君是君王，現代人都不喜歡，歐洲很多國家現時仍有君王，時間不同制度也改了。「君」字發展為君子，是有教養的人，君上，亦可解釋為上司或上級領導。《孫子兵法》被全世界軍事學院用於教學培訓軍人，也有很多大企業用於培訓管理人員，《孫子兵法》：「凡用兵之法，將受命於君」，將軍受命令於現代的總統或總理，這是古今中外同樣安排的合宜制度。《說文解字》：「敬也。从心，中聲。」故此，接受上司管理當局的合理指令目標（下屬可以完成的工作），上對下有信心才會分派工作，下對上有忠誠尊敬的心去完成工作，便是彼此之間的良好互動。
中華文化得以延續，主要是有實用性，並非虛而不實，現實的職場中必須雙方忠信互動，才可達致高效率、高效益，忠信便實在地成為企業文化，《忠經》：「下行而上信，故能成其忠」，單方面的行為，不能持續達成企業的長遠成就。
教育傳承：學習忠信非常重要，「一切要以忠信為本，不要結交不如自己的朋友，有錯誤不要怕改正。」（《論語》子曰：「主忠信，毋友不如己者，過則勿憚改。」）
商業應用：「疑人不用，用人不疑」，除了專業知識和經驗外，企業要找忠誠的人才，下屬要有自信及努力，展露自己的才華，優秀地完成工作。